您好！我在1家电子厂工作3个月，因年底要提前回家结婚提出辞职 您好！我在1家电子厂工作3个月，因年底要提前回家结婚提出辞职。（工厂未与本人签订劳动合同）可主管以进厂时答应做到年底为由拒绝辞职，并且进厂时的入职单上右上角多出（进厂7天为试用期，试用期内离职没工资，现在进厂至少做到年底才可辞职）1行字！我们有3人同1天入职可证明写入职单时无这项条款！主管拿入职单上本人签字为证拒绝离职！请问入职单可以作为劳动合同生效吗？那份写有年底之前不能辞职的入职单可以代表劳动合同起到法律效果吗？工厂这样4意篡改入职单做假资料是否违法？我要离职应该怎么做？谢谢好心人为我解答，谢谢！

要结合实际情况分析，你正常申请离职即可，离职到期即可走人

该约定无效。

入职单上的规定违法，一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
无合同 ，可要求双倍工资。

要结合实际情况分析

搜集证据，可以去劳动局投诉或者提起劳动仲裁解决。

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。

可要求支付双倍工资差。可来电咨询。