工作刚刚超过1年，且没有签订劳动合同，我可以得到什么赔偿
工作刚刚超过1年，且没有签订劳动合同，我可以得到什么赔偿 于13年10月进入某公司，到14年11月初，公司一直没有与我签订劳动合同，到仲裁问说超过了1年，不能要求双倍工资了。说什么默认无固定期劳动合同了，我想请问，要是现在公司裁我，我可以得到什么赔偿，我要主动辞职，可以要求什么赔偿。总不能便宜都叫用人单位占了吧？
2014-11-11 00:22 jingan……（天津－南开区） 已有 13 位律师回答
1 朱君秀律师 2014-11-11 01:06
答:要求双倍工资，解除合同时，可以要求支付经济补偿金。
2 齐志龙律师 2014-11-11 06:17
可以主张双倍工资和经济补偿金等
3 张 静律师 2014-11-11 06:29
可以想到单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
4 杨立宝律师 2014-11-11 06:41
你好，可以要双倍工资的，没有问题的，期望联系我。
5 超级账号5律师 2014-11-11 06:53
详细内容来电咨询，请评价。要求双倍工资，解除合同时，可以要求支付经济补偿金。
6 刘秀章律师 2014-11-11 06:56
可以主张双倍工资，赔偿金等
7 王学福律师 2014-11-11 07:29
没有过仲裁时效，可以要求对方支付双倍工资，如需帮助，请来电或来所面谈！本律所可接受当事人全权委托，无需当事人出面！
8 孙新律师 2014-11-11 09:12
可以要求双倍工资和经济补偿，如果公司非法裁你，你可以要求双倍工资和经济赔偿金。
9 陈晓云律师 2014-11-11 09:15
有双倍工资，赔偿金。
自己辞职的，有双倍工资，单位存在劳动合同法第18条规定情形的，还有经济补偿。
自己辞职的，有双倍工资，单位存在劳动合同法第18条规定情形的，还有经济补偿。
10 韩士队律师 2014-11-11 12:39
你好，可以主张双倍工资赔偿和经济补偿金等。
11 孙金刚律师 2014-11-11 14:52
公司辞退你，应该给你补偿，标准给工作一年一个月工资。
12 孙新律师 2014-11-12 07:39
你好，依据法律规定可以获得双倍工资和拖欠的工资及补交社会保险。
13 孙新律师 2014-11-17 22:40
仍可以主张双倍的工资差额
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