大学生实习未签劳动合同 遇工伤如何维权 您好,我于2013年8月在现在公司上班,当时是大学生还没毕业,但是公司可以网上签约,可是却并未与我签约,2014年7月拿到毕业证,但后面公司还是未与我签订劳动合同,并且工资一直低于市区最低工资。在2014.8月发生工伤,但是公司没投五险,没法做工伤鉴定,公司为我支付了8.9月份的工资,我有8.9月份的病例,但是只开了9月份的病假条,请问从法律上讲我是否从去年9月份就可以拿双倍工资了,并且在今年8月份发生工伤后依旧可以拿双倍工资?谢谢!
2014-11-07 22:15 ONLY10……(山东-青岛) 已有 7 位律师回答
1 王洪运律师 电话:15865599019 2014-11-08 16:23
建议进行劳动仲裁,确定劳动关系,要求享受工伤待遇。
2 张 静律师 2014-11-07 22:19
投诉到劳动部门
3 110网律师 2014-11-07 22:27
你好公司应当依法与你签订书面劳动合同,可依法向其主张双倍工资,双倍工资从应当签订劳动合同而未签订满一个月之日起算,并要求按市区最低工资标准补足工资,及要求公司依法补缴社会保险;因为公司未依法缴纳工伤保险,而无法领取工伤保险金,应由公司负责赔偿。你可以向公司所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,或向劳动监察部门投诉。
4 超级账号5律师 2014-11-08 07:28
详细内容来电咨询,请评价。公司应当依法与你签订书面劳动合同,可依法向其主张双倍工资,双倍工资从应当签订劳动合同而未签订满一个月之日起算,并要求按市区最低工资标准补足工资,及要求公司依法补缴社会保险;因为公司未依法缴纳工伤保险,而无法领取工伤保险金,应由公司负责赔偿。你可以向公司所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,或向劳动监察部门投诉。
5 110网律师 2014-11-08 08:41
委托律师办理相关事宜,维护你的权益。
6 陈晓云律师 2014-11-08 09:03
向法院起诉
7 武传清律师 2014-11-11 12:08
起诉要求赔偿,请致电咨询