应届生实习无合同受工伤，如何索赔？ 室友和我今年才毕业，在同一家单位，属于实习期，没签合同。3周前，因班长指挥不当，钢管从3m高处落下砸伤室友头部、脖子。
因为单位所在地属于小镇，在该镇医院就诊拍片，由于设备次，x光片模糊，医生认为正常，于是在休息2天后继续工作，期间班长出了诊疗费用，班长为了“安全奖”没有报工伤。
上周四室友发现头疼难忍，于是请假休息，周末我同他一同前往市人民医院照片，发现颈椎棘突骨折，正在接受治疗。
我回单位后帮他申请报工伤，却被告知没有在指定医院接受治疗，且过了3周，不予报销。领导告知最多让当事班长补偿室友一些。我感觉很窝火，请问这样合理吗？

你好，1、不是这样的，单位的处理不合法。2、建议你室友申请工伤认定，注意有一年的时效限制；3、之后做劳动技能鉴定评定伤残等级（是否能评上，需要到专业的鉴定机构进行鉴定才得知），4、根据劳动能力等级和你室友的实际情况，才能确定具体的赔偿金额，没有构成伤残的工伤的赔偿项目有：医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费。

单位的处理不合法，你们可以自己收集证据申请工伤认定。最好聘请律师处理。

您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。

可申请工伤认定，按工伤程序索赔。

属于工伤，可以申请工伤认定，鉴定伤残等级，然后主张赔偿。

可走工伤程序

收集证据，要求公司赔偿。
最好选当地能信的过的律师帮你们指点处理该事。