职代会通过的解除劳动合同工资计算办法,与劳动合同法不一致,如何维权? 川化股份最近减人增效,协议买断工龄上千人。加上去年买断的人数估计2000人。按照职代会通过的《办法》没有体现劳动合同法97条,即2008年以前的工龄的经济补偿,要分段计算。可以咨询你吗?
2014-05-11 19:00 新828(四川) 已有 2 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话:13552751245 2014年05月11日 19时07分
你好,可以搜集证据,申请劳动仲裁。
2 龙宇涛律师 电话:13018210906 2014-05-11 20:44
您好,可以申请劳动仲裁维权。
相关法律问题
协商一致解除劳动合同经济补偿金的计算
8个回复如果劳动合同法也1995年实施《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》有不同之处以那个为主
1个回复未签订劳动合同,工作10年,月工资达不到基本要求,如何维权和计算工资补偿?
4个回复因公司违反劳动合同法,我要与用人单位接触劳动合同关系,如何维权?
5个回复女职工在怀孕期没有违反劳动合同法39条规定,用人单位解除劳动关系,该如何维权?
7个回复公司在未解除劳动合同的情况下,单方面停发工资,我该如何维权?
3个回复公司提前与我解除劳动合同(未提前30天通知),支付给我的代通知金应按工资申报纳税吗?如不是如何维权?
3个回复公司不给解除合同 自己能通过什么办法解除劳动合同?
4个回复