已提交离职申请一个多月,由于项目处罚存在不合理性,我不能接受,公司以项目交接没有完成不给开离职证明, 已提交离职申请一个多月,由于项目处罚存在不合理性,我不能接受,公司以项目交接没有完成不给开离职证明,这个情况怎么可以尽快拿到离职证明那?
2014-10-28 11:25 softla……(北京) 已有 7 位律师回答
1 徐卫东律师 2014-10-28 11:26
你好,协商不成,可以去劳动监察部门投诉
2 李建成律师 2014-10-28 11:29
协商不成的话,是可以申请劳动仲裁的!
3 北京石建伟律师团队律师 2014-10-28 11:38
协商不成,可以去劳动监察部门投诉
4 孙新律师 2014-10-28 13:11
您好,协商不成可通过法律途径申请劳动仲裁解除劳动关系,但是耗时较长。如着急需要离职证明,建议你与用人单位协商。
5 陈晓云律师 2014-10-28 15:57
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
6 赵剑律师 2014-10-28 15:58
劳动者解除劳动合同:
1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同
2、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:用人单位应当向劳动者支付经济补偿
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同
2、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:用人单位应当向劳动者支付经济补偿
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
7 怀向阳律师 2014-10-28 16:32
可以申请劳动仲裁要求解除劳动合同
相关法律问题
公司4个月没有跟我签订劳动合同,现在我已申请仲裁,可入职新公司需要提交离职证明
6个回复青岛 我没有提前一个月提出离职申请,公司没批的情况下,工作交接完后就走了
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9个回复公司4个月没有跟我签订劳动合同,现在我已申请仲裁,离职前签订了一份离职证明,这是否影响我申请仲裁?
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2个回复未提前一个月提交离职申请 公司不给工资
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