已提交离职申请一个多月，由于项目处罚存在不合理性，我不能接受，公司以项目交接没有完成不给开离职证明，
已提交离职申请一个多月，由于项目处罚存在不合理性，我不能接受，公司以项目交接没有完成不给开离职证明， 已提交离职申请一个多月，由于项目处罚存在不合理性，我不能接受，公司以项目交接没有完成不给开离职证明，这个情况怎么可以尽快拿到离职证明那？
2014-10-28 11:25 softla……（北京） 已有 7 位律师回答
1 徐卫东律师 2014-10-28 11:26
你好，协商不成，可以去劳动监察部门投诉
2 李建成律师 2014-10-28 11:29
协商不成的话，是可以申请劳动仲裁的！
3 北京石建伟律师团队律师 2014-10-28 11:38
协商不成，可以去劳动监察部门投诉
4 孙新律师 2014-10-28 13:11
您好，协商不成可通过法律途径申请劳动仲裁解除劳动关系，但是耗时较长。如着急需要离职证明，建议你与用人单位协商。
5 陈晓云律师 2014-10-28 15:57
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
6 赵剑律师 2014-10-28 15:58
劳动者解除劳动合同：
1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
7 怀向阳律师 2014-10-28 16:32
可以申请劳动仲裁要求解除劳动合同
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