关于竞业协议 我是机械制造企业的高级技术人员，两年前与公司签订了竞业限制协议。其中规定1年内不得在竞业工作，并在离职后一个月内赔偿前一年工资的20%作为补偿。今年四月是因个人原因离职。在一个月内未收到公司的补偿款，后在同行业另一公司供职。但超过一个月后我收到了相当于补偿款项的一笔钱。但未去确认是否由前公司付出。我想知道的是：1，这笔钱如是前公司付出的是否可以认定为补偿款？竞业协议是否还有效2，如果现在前公司要追究我的违约责任我应该怎么办。

建议带上协议当面咨询律师。

一般情况下会认定为有效，你构成违约。 

1、要看竟业限制协议补偿款是如何规定支付的，如果公司按照约定支付了补偿款，竟业限制协议就是有效的，公司可以追究你的违约责任，如果违约金约的过高，可以要求法院适当减少；
2、你可以把竟业限制协议带给律师当面看一下。

1、可以，有效。
2、你可能要承担违约责任，具体要根据合同进一步分析。

1、该笔钱的名目应当向付款人核实；
2、竞业限制协议有效；
3、初步判断，你的行为已经违反了该协议，要承担违约责任。
建议你带协议预约律师当面详细咨询。