企业为了避免赔偿，要求先休完年假再办理离职合法么
企业为了避免赔偿，要求先休完年假再办理离职合法么 您好，我因在单位被同事挑衅发生争斗打了同事一巴掌，单位做出解除劳动合同为处理办法。因为截止停职日，我还有10.5天年假未修，单位要求我休完年假再办理离职，但在之前已经口头通知了我会解除劳动合同。公司这种避免赔偿的做法合法么？
2014-10-24 13:44 liofor……（江苏） 已有 3 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-10-24 13:44
这是不合法的
2 谭海波律师 电话：13929419720 2014-10-24 13:46
如果单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！
3 110网律师 2014-10-24 14:23
不合法的
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