试用期员工被辞职后来公司闹事造成公司经济损失可以上诉要求赔偿吗
试用期员工被辞职后来公司闹事造成公司经济损失可以上诉要求赔偿吗 我公司一未签劳动合同的试用期员工，在试用期间工作不认真经常迟到早退并多次和其他员工起冲突，后被我方辞职，但是对方不肯辞职并到公司闹事造成了公司的经济损失，我公司可以辞退和要求其赔偿吗？
2014-10-24 00:01 yaoyie……（湖北－武汉） 已有 4 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-10-24 07:40
这是可以要求赔偿的
2 李丹律师 2014-10-24 09:47
劳动者在使用期内有如下情形的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
另：如有在证据证明确实给公司造成了经济损失，是可以要求赔偿的。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
另：如有在证据证明确实给公司造成了经济损失，是可以要求赔偿的。
3 110网律师 2014-10-24 14:12
不符合聘用条件的，可以解除劳动关系。如果因个人造成直接经济损失的，可以要赔偿损失。
4 110网律师 2014-10-25 11:55
不符合录用条件或严重违反制度，可以辞职，可以要求赔偿损失。