关于公司克扣工资和未给劳务合同的问题
关于公司克扣工资和未给劳务合同的问题 您好，周律师，有几个劳务问题想向您咨询一下
1、公司给我签了劳务合同，我签字后公司一直未给我，理由还未盖章，这个要公司统一办理，现在三个月过去了还没给
问题：这样的合同是否生效，是否有法律效益
2、公司扣了我20%的提成工资，说是做为年终奖，年底发放
问题：是否合法，PS:合同中没有此项说明，我签字时要把此项加上，公司人事说公司的劳务合同是在工商备案过的，不能随意改
3、公司未给我上试用期的保险，人事回复说这是公司的规定
我主张：
1、不用提前一个月提交离职申请，就可以马上离开
2、公司把属于我的工资都给我
3、试用期保险追加上
1、公司给我签了劳务合同，我签字后公司一直未给我，理由还未盖章，这个要公司统一办理，现在三个月过去了还没给
问题：这样的合同是否生效，是否有法律效益
2、公司扣了我20%的提成工资，说是做为年终奖，年底发放
问题：是否合法，PS:合同中没有此项说明，我签字时要把此项加上，公司人事说公司的劳务合同是在工商备案过的，不能随意改
3、公司未给我上试用期的保险，人事回复说这是公司的规定
我主张：
1、不用提前一个月提交离职申请，就可以马上离开
2、公司把属于我的工资都给我
3、试用期保险追加上
2014-10-22 10:56 ying45……（北京－朝阳区） 已有 11 位律师回答
1 北京石建伟律师团队律师 2014-10-22 10:58
可以申请劳动仲裁
2 李建成律师 2014-10-22 10:58
你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁。
3 孙新律师 2014-10-22 10:59
您可以搜集其他证据来证明劳动关系。试用期内是需要上社保的。公司扣20%的工资也是不合法的。您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
4 110网律师 2014-10-22 11:01
你好，用人单位自用工之日起应当未劳动者缴纳社保，否则劳动者可以随时离职。该法的工资应当照发。 我的补充： 2014-10-22 11:02
公司扣缴20%的工资也是违法的，建议向劳动纠察大对举报或者申请劳动仲裁。
5 孙新律师 2014-10-22 11:07
可以申请劳动仲裁。
6 常路律师 2014-10-22 11:15
您好，可以申请劳动仲裁。
7 徐卫东律师 2014-10-22 11:19
建议申请劳动仲裁
8 赵剑律师 2014-10-22 11:20
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
有以上情况的，劳动者可以随时解除合同。工资和保险都是可以索要的。
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
有以上情况的，劳动者可以随时解除合同。工资和保险都是可以索要的。
9 孙新律师 2014-10-22 11:52
您好，1、合同生效，绝大多数的劳务合同会被认定为劳动合同；
2、克扣工资不合法，公司所说的备案不能更改为借口，没有法律依据；
3、试用期应当缴纳社保，可向劳动监察部门投诉。
2、克扣工资不合法，公司所说的备案不能更改为借口，没有法律依据；
3、试用期应当缴纳社保，可向劳动监察部门投诉。
10 赵江涛律师 2014-10-22 13:06
可以申请劳动仲裁
11 怀向阳律师 2014-10-22 19:48
可以向劳动监察部门投诉，要求补缴试用期社保，克扣的工资可以申请劳动仲裁要求补发