工作半年、未签合同、未买社保，辞职也需提前30天？
工作半年、未签合同、未买社保，辞职也需提前30天？ 入职时签订了《员工入职表》，试用期满2个月时申请转正，但公司以影响集体员工情绪为由拒绝。待1个月又10天后，公司才让我签劳动合同，但因合同中薪资（底薪+提成）没填写具体数额，辞职需提前60天申请等不合理条约，本人拒绝签名。公司回复：不合同不买社保，商议无效后不了了之。现在已工作满6个月，本人提前4天申请辞职，公司以当初《员工入职表》中的一项规定：“申请离职需提前1个月申请，交接好工作方可离职。”为由拒绝辞职申请。请问此公司违反了哪些法律，我具体需要怎样操作才能维护个人权益？衷心感谢热心的律师朋友们！
2014-10-18 15:56 SlimSh……（广东－江门） 已有 2 位律师回答
1 江珍来律师 电话：13925083225 2014年10月18日 17时39分
不用的。单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2 110网律师 2014-10-18 16:07
你可以收集证据要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资
相关法律问题
工作了半年公司不和我签合同，也不购买社保。我辞职后，公司还拖欠我两个月的工资。仲裁结果是公司需支付我
8个回复工作了3年,没有签合同,买了半年社保,被辞职应该怎么向公司赔偿
2个回复工作了3年,没有签合同,买了半年社保,被辞职应该怎么向公司赔偿
3个回复工作半年多，公司一直没有和我们签订合同和购买社保等！现在想不做了，公司说有提起一月打辞职报告，不然不
1个回复工作半年多，公司一直没有和我们签订合同和购买社保等！现在想不做了，公司说有提起一月打辞职报告，不然不
1个回复工作满三个月了，未和用工单位签订过任何劳务合同。想离职，部门领导不给走。要按照合同提前一个月打辞职报
2个回复签了一年合同，我做了半年，提前一月提出辞职，现在老板不给走
0个回复个体店上班没有签合同，也没有交社保，没有提前一个月辞职，扣了半个月工资
5个回复