合同未到期，公司要辞退我赔偿问题
合同未到期，公司要辞退我赔偿问题 我到这家公司不到1年半时间，由于没任务做了公司要辞退我，合同上有一条“由于甲方生产任务不足或项目进展而工作变动的情况下，在合同未到期使乙方下岗的，甲方会补发给员工一个月的基本工资”
这种情况下是按照合同上的赔偿还是按照国家法律规定的N+1赔偿（2.5月工资）
还有公司提前17天以QQ聊天形式通知我的，我是不是可以要求一个月的赔偿金
公司合同上未写明基本薪资是多少，但每次发工资条的时候都写着1500.这个1500的基本工资有法律效益吗？上面的补偿条款上是不是该补发我实际工资？
这种情况下是按照合同上的赔偿还是按照国家法律规定的N+1赔偿（2.5月工资）
还有公司提前17天以QQ聊天形式通知我的，我是不是可以要求一个月的赔偿金
公司合同上未写明基本薪资是多少，但每次发工资条的时候都写着1500.这个1500的基本工资有法律效益吗？上面的补偿条款上是不是该补发我实际工资？
2014-10-16 22:01 xinyuw……（北京－朝阳区） 已有 5 位律师回答
1 徐卫东律师 2014-10-16 22:06
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2 北京石建伟律师团队律师 2014-10-17 07:19
协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3 李建成律师 2014-10-17 11:37
建议申请劳动仲裁维权
4 孙新律师 2014-10-17 11:48
去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5 赵剑律师 2014-10-17 16:35
您好，可以要求的。双方协商解决吧，解决不了，提请劳动仲裁。