我是1名派遣员工，现在用工单位要和我们解约，即终止合同，那么我能得到怎样的赔偿 我是1名派遣员工，现在用工单位要和我们解约，即终止合同，那么我能得到怎样的赔偿，还有加班费能否给我们补偿 【中国好4G，移动更精彩！】

用工单位可以将劳动者退回劳务公司，劳务公司可以重新安排工作或解除合同，此时，才涉及到经济补偿或赔偿的问题。
加班费可以向用工单位主张。

用人单位应当支付加班费

针对你的问题答复如下：

    1，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金；
    3，你有权要求单位补缴社会保险；
    4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    5，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

你好，应当支付经济补偿金

用工单位可以将劳动者，退回劳务公司，劳务公司可以重新安排工作或解除合同，此时，才涉及到经济补偿或赔偿问题