合同到期 公司终止合同续签 经济补偿金算法
合同到期 公司终止合同续签 经济补偿金算法 律师你好，我是苏州地区的员工。
我2003年进入公司的，中间签过几次合同。最近一次合同到2011年元月6号到期，公司已经提前一个月告知我合同不在续签。并且公司表示只给我2008年以后每年一个月经济补偿金（公司理由是08年以前不适用经济补偿范围，经济补偿是08年才立法的，08年以前的工龄没有补偿金）。
请问我2003年至2008年之间的5年就没有经济补偿金吗？08年之前的工龄不适用经济补偿法吗？
我2003年进入公司的，中间签过几次合同。最近一次合同到2011年元月6号到期，公司已经提前一个月告知我合同不在续签。并且公司表示只给我2008年以后每年一个月经济补偿金（公司理由是08年以前不适用经济补偿范围，经济补偿是08年才立法的，08年以前的工龄没有补偿金）。
请问我2003年至2008年之间的5年就没有经济补偿金吗？08年之前的工龄不适用经济补偿法吗？
2010-12-10 15:45 苏州打工仔（江苏） 已有 3 位律师回答
1 超级账号5律师 2010-12-10 15:19
劳动合同法 第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。
第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。
2 罗远水律师 2010-12-10 15:51
公司的说法没有法律依据，公司应支付2003至2011年的经济补偿金，一年相当于一个月的工资。
3 110网律师 2010-12-10 15:58
《劳动合同法》第九十七条第三款 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
依据08年之前有关劳动法律及《江苏省劳动合同条例》规定，合同到期终止的，用人单位不支付经济补偿金。
依据08年之前有关劳动法律及《江苏省劳动合同条例》规定，合同到期终止的，用人单位不支付经济补偿金。