公司如何规避员工的个人原因不能上社会保险的风险？

关于公司没有为工作多年的员工缴纳社会保险，如何处理一事

旷工已达15天的自离员工不来办离职手续，工资如何结算公司才不会有风险

员工旷工超过15天，已达到自离条件，但一直未到公司办理离职手续，工资如何结算才能把风险降到最低

未办理离职手续的自离员工，人力资源部应该如何操作才能尽快解决此问题并将公司风险降到最低

公司辞退员工09年3个月社会保险如何补偿

公司与员工因工伤解除合同该如何书写，请帮忙书写！！！

工作已经一年半多，公司已“不是在职员工”拒交医疗保险。合法吗？