在子公司工作2年，今年合同换到总公司，因部门领导恶意辞退，有多少补偿？
在子公司工作2年，今年合同换到总公司，因部门领导恶意辞退，有多少补偿？ 在子公司工作2年，今年合同换到总公司又签了2年，因部门领导恶意辞退，有多少补偿？
辞退原因是工作懈怠，散布对公司不利言论。但部门同事可以证明我没任何违反公司条例行为，这样我能拿到多少补偿？而且没有提前通知。
辞退原因是工作懈怠，散布对公司不利言论。但部门同事可以证明我没任何违反公司条例行为，这样我能拿到多少补偿？而且没有提前通知。
2014-10-08 11:39 zhp041……（北京－海淀区） 已有 12 位律师回答
1 刘杰律师 2014-10-08 11:42
可以向劳动部门投诉或申请仲裁。
2 北京石建伟律师团队律师 2014-10-08 11:43
可以要求补偿，协商不成申请劳动仲裁
3 李建成律师 2014-10-08 11:47
你可申请劳动仲裁维权
4 孙新律师 2014-10-08 11:58
违法解除，4个月工资。
5 孙新律师 2014-10-08 11:58
违法解除合同，赔偿金双倍，一年两个月工资。
6 乜庆祥律师 2014-10-08 12:34
可以要求双倍赔偿金，协商不成可以申请劳动仲裁
7 徐卫东律师 2014-10-08 12:52
你好，协商解决，协商不成，可申请劳动仲裁
8 陈晓云律师 2014-10-08 13:20
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
9 孙新律师 2014-10-08 13:50
可以主张违法解除双倍经济补偿金，期限可以将连续计算
10 孙新律师 2014-10-08 14:20
您好，如用人单位无确切证据证明你违法公司规章制度，则属于违法辞退，你有权主张解除劳动合同经济赔偿金，由于你重新签订劳动合同，应当从新合同算起。满一年支付２个月的经济赔偿，不满一年超过六个月按照一年计算，低于六个月按照半年计算。
11 怀向阳律师 2014-10-08 15:39
你好，可以要求补偿，协商不成申请劳动仲裁。
12 赵剑律师 2014-10-08 17:52
您好，按您所说，您可以申请劳动仲裁，对方得证明你有过错，如果你有过错，则公司不用补偿。如果公司不能证明您有过错，则公司解除合同需要支付经济补偿。
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