公司经济不佳部门裁员， 工作满6个月不满1年，合同一年，可以拿多少补偿
公司经济不佳部门裁员， 工作满6个月不满1年，合同一年，可以拿多少补偿 部门领导预告之是 0.5-1个月工资。 有个问题想问一下。
人事部门会和我商谈最后工作日。如果人事部门安排的最后工作日就是几天之后，我是否可以在上面的1个月工资补偿之上额外要求1个月的工资补偿？
人事部门会和我商谈最后工作日。如果人事部门安排的最后工作日就是几天之后，我是否可以在上面的1个月工资补偿之上额外要求1个月的工资补偿？
2013-12-18 16:34 daniel……（上海） 已有 4 位律师回答
1 孙新律师 2013-12-18 16:39
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2 张向锋律师 2013-12-18 16:47
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
3 李军律师 2013-12-18 21:15
如果裁员合法，补偿是一个月工资，另外，未提前30天通知的话，再多支付一个月工资。
4 110网律师 2013-12-19 21:58
可以要求一个月经济补偿金，没有提成30天通知的，可以再要一个月代通金。
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