要求恢复劳动关系 现在我跟仲载的争论点是：仲载就对我说，当天下班时公司找你谈话的时候，让你选择辞退还是离职，你自己选择被辞退的。虽然你第二天还是来上班,可是口头形式的协商也具有法律效应.第二点,你来上班了,公司没能提供正常的工作环境(电脑密码更改储物柜被锁),接下来的几天你也应该去上班的,直至他们发给你正式的辞退书.
我的观点是:虽然当天是口头答应的,但第二天我来继续上班,说明对该协议已经产生争议了,不应该说达成协议.公司只是让我在辞退与离职之间做选择,可以说不是协商.接下来几天没有来上班,因为公司没有提供正常工作的条件.所以我觉得这点说话也是不成立的
不知道,以上我的观点是否正确?请给予回复

没有书面协议，可以反悔，有权要求继续履行合同。

没有实质意义。