怀孕三月公司直接人事领导不理睬工作，克扣绩效工资 专业的律师界同志们，大家好！
我在公司工作半年，做人事，因为意外怀孕，在怀孕两个月的时候，本来向人事经理请了病假准备去做人流手术的，但是后面准备要孩子就没做手术，跟人事经理老实交代了这个事情。但是当提前返回公司之后，人事经理就在各个方面不跟我有任何交流，我发的工作上面的邮件也不回复，耽误了某一些工作的进程。

近期因为身体很不舒服，于是请了7天病假，向公司提交了病假单。然后本月的绩效工资（占全月工资的15%）就全部被扣掉了，可能领导想逼我离职吧，这种情况如何处理较好

而由于10月中旬还要回老家结婚请婚假，领导不允许，说根据《公司员工手册》，员工必须提前一个月请婚假。

对于这种在孕期内各种不公正待遇的行为，个人应该如何维护自己的权益呢？
1.可以边工作边提出劳动仲裁吗？
2.现在直接辞职，会有公司的补偿吗？

希望各位能有一些好的建议，非常感谢！

可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。