公司无理由克扣并拖欠个人绩效奖金（绩效工资） 我是2012年3月份入职一家环保工程公司，入职时公司人事跟我谈的薪资是基本工资+岗位工资+绩效工资，其中绩效工资为工资总额的25%，绩效每个季度发放一次，签订劳动合同时劳动合同里只体现了基本工资和岗位工资，绩效工资在劳动合同里没有体现，社保和公积金按基本工资的基数缴纳。2012年6月公司考核我们部门的考核得分为95%，到9月份才发放了2012年上半年（1月-6月份）的绩效工资，2012年9月份公司说将绩效工资改为绩效奖金，其实没什么变化只是说法由原来的绩效工资改为绩效奖金了（改变的原因是为了钻法律的空子，防止员工因劳动关系出现问题时躲避赔偿），2013年初才发放了2012年下半年的绩效工资，下半年我们部门的绩效考核得分为98.9%，2013年4月底发现自己怀孕了，并告知了公司，后来公司人事部每个季度都做了绩效考核工作，但是绩效工资一直未发放，2013年11月底我开始生产休产假，2014年5月初开始回公司上班，听闻公司说2014年绩效工资被砍掉了，但是我生产休产假期间从未收到过公司任何关于取消绩效的通知，后和公司人事经理沟通向公司申请发放2013年1月至2013年11月的绩效工资并要求调整自己的薪资水平到原来的工资基数，公司未批准。我想请教律师以为问题：
1、公司这种行为是不是违反了相关的劳动法？克扣拖欠员工工资（拖欠2013年1月-11月绩效工资），并且在哺乳期降低员工工资（取消绩效工资制度）？
2、我是否可以向公司申请由于公司原因致使劳动关系不能维持，要求经济补偿金2.5倍上一年度工资标准（2012年3月入职）？
3、由于公司未提前通知，是否可以要求1个月的代通知金？
4、是否可以要求2013年1月-11月的绩效工资？公司人事说由于去年公司没有效益所以不给员工发放绩效工资？这种说法是否合法？
5、由于公司未按员工实际工资收入为其缴纳社保和公积金，我是否可以要求公司补缴工作期间的社保和公积金差额？

你好，你可以要求相应的经济补偿金，建议积极和搜集证据，协商解决，协商不成的申请仲裁维权。

可以搜集证据劳动仲裁维权

您好，
可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

协商不成的话可以申请劳动仲裁

申请仲裁

1、违法，属于拖欠，属于降低。
2、可以单位存在劳动合同法第38条规定情形之一，可随时辞职并要求经济补偿。经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
3、自己辞职的，没有代通金。
4、5、有权要求。

你好，申请劳动仲裁。如有不解，请来电咨询

申请仲裁

建议申请仲裁

如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁维权。