公司解除劳动合同赔偿金的计算 我是07年10月10号进的公司，到今年的4月10号正好是1年半，但是现在公司要解除合同，我该如何计算我的补偿，首先按新劳动合同法应该是超过半年补偿一个月工资，不满半年半个月工资，但我的合同是跨月新合同法执行前和执行后，不知道是否可以这样算：07年10月10号到07年12月31号作为一个阶段按以前的劳动法计算不满一年算一年补偿1个月工资；08年1月1号到今天按新合同法算应该是1年多不到1年半，补偿1个半月工资。合计应该给我补偿2个半月工资，不知道我这样算法是否正确，希望各位律师帮忙看下，如果不对应该怎么计算，谢谢。

另外我还有个想法，即使不按分段计算那我到4月10好就到1年半了，而公司在这之前提出是不是应该有什么说法，而且我们按日本财年走的，4月算新的财年，在财年结束我们是有绩效奖金的，只不过发放是在6月发放，不知道这个我是否有权利获得，谢谢。

以上是我的2个疑惑“分段计算”和“财年奖金”，有点长，拜托各位律师了谢谢

我认为你关于经济补偿金的理解是正确的。
另外，如果公司违法解除劳动合同，你可以要求支付二倍的经济补偿金。
奖金按照公司的规定办理。

 如果是4月10日之前解除，应当支付你3个月工资的经济赔偿金。4月10日之后应当支付4个月工资的经济赔偿金。