劳动权益受到侵害 在单位工作5年，第6年未签劳动合同，第六年年末科室领导告知单位近期人事调动，暂时让回家等候上班通知，一等就是半年，这半年期间在我的要求下，单位给上了社会保险，但是一直未发工资。最近，在我的强烈要求恢复岗位的时候，单位说已经将我解聘。我该怎么办？

可以劳动仲裁维权，索要经济补偿金、拖欠工资等
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“第六年年末科室领导告知单位近期人事调动，暂时让回家等候上班通知，”是否有书面证据证明？

单位待岗的程序存在违法,你可以申请劳动仲裁要求单位履行劳动合同等.

你可以申请劳动仲裁要求单位履行劳动合同

可以申请劳动仲裁
请求的范围包括：11个月左右工资标准的劳动赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资补偿等

准备一下证据，申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁

第5年的劳动合同期限是否已经期满，单位对于你的停工，程序违法，建议你通过劳动仲裁解决此事。详细的电话联系。