关于合同到期补偿金计算问题
关于合同到期补偿金计算问题 11年10月8日入职，合约三年，目前合约到期，公司因裁岗不续约。
我们工资结构是13薪+1个月考核月薪。
目前公司按14薪*12*3的算法，给我补偿了3个月月薪。
我想问的，14年的2个月年终奖，我可以得到补偿吗？劳动法有没有相关规定？
我们工资结构是13薪+1个月考核月薪。
目前公司按14薪*12*3的算法，给我补偿了3个月月薪。
我想问的，14年的2个月年终奖，我可以得到补偿吗？劳动法有没有相关规定？
2014-09-23 09:33 史艳青（上海） 已有 4 位律师回答
1 刘智慧律师 2014-09-23 10:19
按照离职前的12个月平均工资计算。
2 110网律师 2014-09-23 10:46
你好，你工作3年，补偿3个月月薪，并且按照14薪平均值计算，没有不妥。至于今年的年终奖，这个得看你们合同或者规章制度有没有明确约定。
3 110网律师 2014-09-23 12:56
你好，年终奖如果合同里没有约定，你没有相应的补偿。
4 110网律师 2014-09-23 13:00
年终奖要看合同怎么约定的，不是一定可以补偿的。