公司拖欠工资怎么办？
公司拖欠工资怎么办？ 入职公司已经半年了，公司发工资的情况是是压一个月的，比如说5月的工资一般要到6月底发，，但是公司从6月开始就一直发工资不准时了！到如今已经9月底了，但是7月的工资都还没有发，这样的情况我可以向相关部门投诉吗？
2014-09-22 23:38 HNLTWY……（广东－深圳） 已有 10 位律师回答
1 赖贺明律师 2014-09-23 00:03
可以搜集证据，去劳动局投诉或者提起劳动仲裁解决。
2 张 静律师 2014-09-23 02:10
关于拖欠工资的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
3 超级账号5律师 2014-09-23 07:24
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工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
可以搜集证据，去劳动局投诉或者提起劳动仲裁解决。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
可以搜集证据，去劳动局投诉或者提起劳动仲裁解决。
4 110网律师 2014-09-23 08:45
可以到劳动局投诉或申请劳动仲裁
5 110网律师 2014-09-23 08:48
可被迫离职，要求支付工资及经济补偿金。
6 110网律师 2014-09-23 09:57
建议向劳动监察部门反映或者申请劳动仲裁。
可以主张拖欠工资与25%的惩罚。
可以主张拖欠工资与25%的惩罚。
7 张勇律师 2014-09-23 12:00
要看你们劳动合同中约定的发放工资时间是什么时候，若迟延7个工作日发放，没有合法理由，则是拖欠。
公司拖欠工资是不合法的，员工有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。
公司拖欠工资是不合法的，员工有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。
8 110网律师 2014-09-23 12:25
可以到劳动部门投诉
9 110网律师 2014-09-25 14:31
您好，可以申请劳动仲裁。
10 吴君瑜律师 2014-09-25 14:42
可以向劳动局投诉。