公司拖欠基本工资以外的工资且没给交社保，本人因此辞职，该怎么要回工资？ 本人在培训机构上班已近一年多，进公司时老板说工资包括基本工资3800和课时费，但是所签合同上写的是基本工资2800，没写具体课时费怎么算，课时费部分是口头协议。之前一直是按3800的底薪加课时费。但是，现在已是9月22号，公司拖欠6、7月课时费，且一直没给交社保.本人以此为由提出解除劳动合同。但公司不让走人，没去上班算旷工罚钱。拒绝支付拖欠工资，我该怎么维权？

去劳动局投诉处理

以此为由提出解除劳动合同后，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权，要求支付拖欠工资，支付经济补偿金。

可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，赔偿经济补偿金。