关于劳动合同 各位律师好：本人签订一份劳动合同。有这样条款：
   已方采用如下用工方式：标准工时制，即每天工作不超8小时，一般每周工作不超过40小时。没周至少休息一天。
   劳动报酬：之道普通员工加班按计件计算，办公室文职即管理人员每周加班不得超过36小时，(周六加班包含在工资总和当中）。
   公司没给买社保。
   合同中没注明22天制，五天8小时字样。
   请问这样合同是否有效？我是否以没买社保为由与公司解除劳动关系，并且要求赔偿一个月工资，从入职第二个月起要求补偿2倍差额工资？谢谢！

1，你可要求公司补交社保。
2，合同有效，可以以公司没买社保为由与公司解除劳动关系，这样离职有经济补偿金。

需要看约定的报酬数额是多少，然后计算才知道是否有差额。
如果没签订劳动合同，可以主张双倍工资。
具体要看你的工作了多长时间