事业单位下发解聘文件后又要求签订解聘协议是否可视为事后行为
事业单位下发解聘文件后又要求签订解聘协议是否可视为事后行为 市直全拨事业单位下发解聘工作人员文件后，又要求工作人员签订解聘协议。又要求签订的《解聘协议》的行为，是否可视为事后行为？工作人员反悔所签订的《解聘协议》有法律支持吗？
2014-09-22 11:57 据理陈情人（广东－广州） 已有 2 位律师回答
1 江珍来律师 2014-09-22 12:00
可以要求赔偿！
2 杨艳国律师 2014-09-22 16:27
不能得到法律的支持,有需要可以和本律师联系
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