事业单位 编制签订聘用协议，现需要提前辞职，违约金是否需要赔偿
事业单位 编制签订聘用协议，现需要提前辞职，违约金是否需要赔偿 出版社事业单位，当时解决户口编制内，现一年工作，因个人身体出现正装不适宜工作，且有极大精神压力，现提出辞职。当时入职单独签了一纸协议，规定工作5年，一年2万。请问是否需要赔偿，如何解决才能免除违约金。
2014-06-09 11:11 sunGDx……（北京－西城区） 已有 8 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-06-09 11:19
如果不是你主观的原因，你是不承担违约的
2 徐卫东律师 2014-06-09 11:13
还要看你们的合同是怎么约定的，假设在合同中约定了违约金，那么你就要承担赔偿责任。
3 李建成律师 2014-06-09 11:18
根据你们之间合同约定的
4 110网律师 2014-06-09 11:32
首先查明身体原因是否是由工作引起的。如果是因为工作造成的疾病可以要求解除劳动合同，并要求一定的赔偿。
5 孙新律师 2014-06-09 11:49
除特殊情形，如单位出资培训等，劳动合同中约定的违约金都是违法的。
6 孙新律师 2014-06-09 12:00
你好，在劳动法的规定内，对于违约金这个词汇只能是在约定服务期或竞业禁止采能主张的，所以你公司要求你承担相应的违约金不会得到支持的，建议积极和单位协商解决。 我的补充： 2014-06-09 12:01
如果有精神压力的造成身体疾病，那么你可以申请工伤，根据鉴定的结果要求相应的经济赔偿。
7 申维丰律师 2014-06-09 13:27
根据合同约定处理。
8 怀向阳律师 2014-06-09 14:09
你好，既然约定了服务年限，当然需要遵守，否则，需要承担违约责任。