公司以调岗为由软裁员是否可以得到赔偿
公司以调岗为由软裁员是否可以得到赔偿 原公司被并购，新公司下发一张人事调查单，其中有一个条款是是否服从公司岗位的调整。
本人是做IT的网络信息管理员，因为新公司有5家分部，采用所谓的信息化管理，2~3家分部只需要1名IT，原公司是1家分部1个IT管理，这样我们就面临着被新公司IT挤走的情况，但因为专业原因我不认为我适合其他岗位，如市场，前台，咨询等，如果公司以不服从岗位调动为理由辞退我，是否可以得到相应赔偿！急！！谢谢
本人是做IT的网络信息管理员，因为新公司有5家分部，采用所谓的信息化管理，2~3家分部只需要1名IT，原公司是1家分部1个IT管理，这样我们就面临着被新公司IT挤走的情况，但因为专业原因我不认为我适合其他岗位，如市场，前台，咨询等，如果公司以不服从岗位调动为理由辞退我，是否可以得到相应赔偿！急！！谢谢
2014-09-21 23:09 shayuc……（江苏－南京） 已有 4 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-09-22 07:51
这是可以得到赔偿的
2 胡爱军律师 2014-09-22 07:59
公司的做法是违法的
3 姚丽君律师 2014-09-22 10:02
这要根据双方签订的劳动合同约定了，如果约定是从事IT工作的，那么单位无权调换岗位，否则单位算是违法解除，应当支付双倍赔偿金。
4 杨娅律师 2014-09-22 14:08
你的劳动合同中约定的工作岗位是什么?如合同中约定就是IT的网络信息管理员,公司以不服从岗位调动为由辞退你，你可以得到赔偿,具体请电话咨询