哺乳期公司要注销，能得到怎样的补偿 1、我孩子是2014年2月份出生的，现在还在哺乳期间，现在是9月份，公司老板说公司要注销，我是2011年3月进的公司，那我能得到怎样的补偿呢？
2、休完产假，我去上过几天班，然后公司没有我岗位上的工作，公司领导说我可以不用去上班，如果公司有需要我的话，我去上班就行，给我领80%的工资，但是已经两个月没有发工资了，最近去谈，老板以我没有去上班为由，说只给发3000的工资，不过这都没有出面资料，请问这样可以吗？
3、休产假期间，公司只给发部分工资，没有达到合同里工资，是否可以让其补偿？

可以要求支付4个月的工资作为补偿金。并要求公司支付拖欠工资及相应补偿金。

一年补偿一个月

你好：公司注销前，按照实际出勤天数支付工资，产假过后没有正当请假理由而不出勤，应当扣发工资。公司注销后，应当支付补偿金，每年支付一个月。

您已经实际工作的天数，按照出勤天数支付工资，没有正当请假理由而不出勤，会扣发工资。公司注销解除劳动合同的，应当支付补偿金，每年支付一个月。

用人单位做法不合理，可以与单位协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁解决的。