上六休一、每天9小时可以要求支付加班费吗？
上六休一、每天9小时可以要求支付加班费吗？ 我于2012年4月入职到公司上班，于2013年6月补签了自2013年元月1日开始为期三年的劳动合同，合同中规定上六休一、每天9小时，加班加点支付加班工资，月岗位工资标准1100元。请问我可以向公司要求补发加班费吗？应该如何计算？
2014-09-11 11:12 liuyu7……（四川－凉山） 已有 11 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2014-09-11 17:30
您好，可以要求支付加班工资。
2 黎炜律师 电话：13629014773 2014-09-11 20:45
可以要求公司支付加班费。
3 刘杰律师 2014-09-11 11:13
可以。
4 110网律师 2014-09-11 11:14
你好，应该主张加班费，建议搜集证据，协商不成可以申请劳动仲裁。
5 尹朝阳律师 2014-09-11 11:17
加班期，可以要求补发加班工资。
6 都燕果律师 2014-09-11 11:18
你好！根据你的描述来看，是可以主张的，建议直接收集相关证据进行主张，如果用人单位拒不支付可直接申请劳动仲裁
7 110网律师 2014-09-11 11:35
根据劳动法相关规定，延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
8 110网律师 2014-09-11 12:56
根据你的描述来看，是可以主张的，建议直接收集相关证据进行主张，如果用人单位拒不支付可直接申请劳动仲裁，延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
9 110网律师 2014-09-11 13:08
每天加班一小时应当按150%支付工资。
周六加班应当支付200%工资。
周六加班应当支付200%工资。
10 沈辉律师 2014-09-11 14:36
你好，根据你的情况，工作时间超过8小时，需要支付加班费，一周至少休息4天，向劳动监察大队投诉
11 张天鸿律师 2014-09-11 16:56
你可以主张，但应当提供加班事实的证据证明，否则可能承担不利后果。