劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作 ?
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作 ? 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未拒绝的，如何确定双方的劳动关系？其后，用人单位又辞退劳动者的，劳动者能得到那些经济补偿金？法律依据是什么？补偿是从进单位开始计算，还是从2008年开始计算？
2009-03-21 11:35 慧子（陕西－西安） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2009年03月21日 15时48分
1、属于事实劳动关系。2、单位应支付未续签劳动合同的经济补偿金以及未签书面合同的双倍工资和解除劳动关系的经济补偿金。3未续签合同的补偿金从原合同期满之日起算，解除劳动关系的补偿金从进单位起算。
2 张亮律师 电话：18604091120 2009-03-21 12:25
劳动关系延续，可以要求支付双倍工资，给予补偿，补偿应当从进单位开始计算。
3 超级账号5律师 2009-03-21 12:23
双方形成事实劳动关系，工龄应该从进入单位那天算起，经济补偿金应该依照连续工龄发放.
4 余伟安律师 2009-03-21 23:08
可以参考以上律师意见，如果再有问题可以电话向我咨询。
5 110网律师 2009-03-22 10:53
劳动关系延续，可以要求支付双倍工资
6 超级账号5律师 2009-03-22 11:52
1、属于事实劳动关系。2、单位应支付未续签劳动合同的经济补偿金以及未签书面合同的双倍工资和解除劳动关系的经济补偿金。3未续签合同的补偿金从原合同期满之日起算，解除劳动关系的补偿金从进单位起算。
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