劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未拒绝的，如何确定双方的劳动关系？其后，用人单位又辞退劳动者的，劳动者能得到那些经济补偿金？法律依据是什么？补偿是从进单位开始计算，还是从2008年开始计算？
2009-03-15 23:31 慧子（陕西－西安） 已有 7 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2009年03月15日 23时40分
可以支付双倍工资，给予赔偿，从进单位开始计算。
2 孙新律师 2009-03-16 09:25
每满一年补偿一个月工资。
3 张树青律师 2009-03-16 11:25
合同期满后继承履行的，认定合同继续。
其后又辞退的，可以要求经济补偿金，依据劳动合同法的约定。
补偿的年限看你最后一次合同什么时候签的。
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其后又辞退的，可以要求经济补偿金，依据劳动合同法的约定。
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4 超级账号5律师 2009-03-16 17:03
可以要求经济补偿，具体补偿要视原合同的签订年限而定！
5 超级账号5律师 2009-03-16 21:04
合同期满后继承履行的，认定合同继续。
其后又辞退的，可以要求经济补偿金，依据劳动合同法的约定。
补偿的年限从原合同期满起算。
其后又辞退的，可以要求经济补偿金，依据劳动合同法的约定。
补偿的年限从原合同期满起算。
6 110网律师 2009-03-17 10:18
1、双方属于事实劳动关系。2、单位应支付经济补偿金，未签劳动合同的双倍工资、补交社会保险。3、依据劳动合同法，补偿从合同期满后开始计算。
7 超级账号5律师 2009-03-18 20:54
可以支付双倍工资，给予赔偿，从进单位开始计算
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