未签订劳动合同，商家就100％败诉吗？ 您好，我们从事个体销售行业，员工自动离职，我们工资都是每月结清的，底薪加提成，提成中可以看到翻倍的奖励!都有员工签字的，在同行业已经高于别人家的工资，他现在去劳动部门申诉要求给他奖金和月工资申诉上面写着(月工资和奖金都有他的签字，我们有他申诉写的复印件)，其实他这个月请的是病假，工资就几天的，我们都有他的签字，（事实用人单位已经足额发放了劳动报酬，都有签字）而且私自扣留店方财物！像这种情况我们商家应该怎么维权？劳动者申请双倍工资，商家怎么办？谢谢

未签订劳动合同依法应该支付双倍工资，尽快和对方协商解决，吃一堑长一智吧。

还是协商吧。
常州地区，其他如需法律帮助的，可以和我电话联系。

建议协商解决，你公司的人事管理存在漏洞，所以建议改进。
如果有其他足够证据可以把赔偿的钱抵消掉，也是一种方法。
建议和律师详谈。找到对自己的有利的证据

综合看问题，才能够更好的解决问题。建议面谈。