公司要裁员但又不想给补偿金，故意降低工资，逼你自动离职，怎办
公司要裁员但又不想给补偿金，故意降低工资，逼你自动离职，怎办 公司要裁员但又不想给补偿金，故意降低工资，逼你自动离职，怎办？
2014-08-23 01:48 短信用户（广东－广州） 已有 4 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-08-23 07:14
这是可以申请仲裁的
2 凌征虎律师 2014-08-23 07:33
可以仲裁要求赔偿·
3 江珍来律师 2014-08-23 09:24
你好，你这种可以要求经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！
4 杨艳国律师 2014-08-23 17:37
如果确实有降低工资，可以以此为由提出解除合同并要求经济补偿，有需要可以和本律师联系，可风险代理成功后收取费用
相关法律问题
公司要裁员但又不想给补偿金，故意降低工资，逼你自动离职，怎办？
4个回复您好！我在公司上了10个月的班，由于公司效益不好，老板要求降低我们的工资或者自动离职
4个回复未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬，公司想通过降低承包量工资逼迫员工自动离职时。
0个回复怀孕五个多月,公司要求我自动离职,补偿一个月的工资,合理吗?
2个回复在公司降低起初承诺工资薪酬的前提下，本人起初签订合同期未满自动离职需赔偿培训费的条约是否依然有效
2个回复公司未主动说辞退人,但是一转部门和降低工资来说事,我不想继续呆下去,是否可以拿到补偿
3个回复公司裁员为了让你自动离职故意刁难怎么办？
3个回复公司裁员，让自动离职，不给补偿
2个回复