公司要裁员但又不想给补偿金，故意降低工资，逼你自动离职，怎办？
公司要裁员但又不想给补偿金，故意降低工资，逼你自动离职，怎办？ 本人在一公司工作了近十年，单位依法給我们缴纳了五险一金。近期效益不行欲裁员，但又不与我们解聘劳动合同，其实就是不想给补偿金，于是降低我们的工资（按政府最低工资标准发放）我们是计件工资，每月基本有3到5千工资，现在只发我们1千多工资咋能养家糊口，请问专家：我们跟公司签的劳动合同是基本工资900＋效益工资，和起来有3千以上。现在公司单方面降低工资标准是否违法？第2，我们如果与公司解除劳动合同能否有补偿金？第3，能否享受失业保险金？谢谢专家解答这个问题
2013-10-08 11:13 老无所依吖（湖北－武汉） 已有 4 位律师回答
1 熊敏律师 电话：15997478523 2013年10月08日 12时39分
能否降低工资标准，以合同约定为准 如果单位违约，可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金
2 110网律师 2013-10-08 11:15
你们情况由一定难度，需要当面咨询了解更详细案情。
3 武昌陈哲律师 2013-10-08 11:42
违法解聘可以仲裁维权
4 杨婷律师 2013-10-08 13:34
违法解聘可以仲裁维权