合同未到期收到暂停工作通知，如何维权。
合同未到期收到暂停工作通知，如何维权。 我是一名技术部工程师。与单位订定三年合同，至2010年12月31日止。自今年5月，公司新换技术部经理，进行人员调整。因看法与经理偶有不合，工作中有些小冲突。昨天又因为工作问题发生不愉快，今天我就收到了暂停工作与强行调岗通知，并立即限制我不能进入办公室，叫我收拾私人物品离开办公场所。我该如何维护自己的权益？
2010-11-30 18:02 yXC1628（广东－中山） 已有 3 位律师回答
1 孙新律师 2010-11-30 18:04
协商或起诉，要求履行合同。
2 110网律师 2010-11-30 18:13
你好，基于你所提供的信息，主要看你们在合同中是如何约定的，详情欢迎来电咨询。
3 苏秋云律师 2010-12-01 10:53
首先保留公司发给你的暂停工作及调岗的通知。
你可以通过劳动仲裁维护你合法权益，要求公司作出赔偿。
你可以通过劳动仲裁维护你合法权益，要求公司作出赔偿。
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