劳动合同未到期，又未提前通知，如何补偿
劳动合同未到期，又未提前通知，如何补偿 我与公司于2006年3月1日，签署为期3年的劳动合同，公司于6月28日突然宣布解除合同，工资发到6月底，我想咨询公司应该怎样补偿
2010-07-01 16:29 肖友风（北京－朝阳区） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2010-07-01 16:36
满一年你可以要求一个月工资的补偿费。
2 孙新律师 2010-07-01 16:52
单位应该支付你双倍工资的赔偿金和经济补偿金,补缴社保费用,协商不成,到劳动监察部门投诉社保补缴,同时申请劳动仲裁维权
3 孙新律师 2010-07-01 19:47
2006年3月1日，签署为期3年的劳动合同，应当至2009年2月28日合同期满。
后面补偿之“就2009年签的合同”所谓何意？？
后面补偿之“就2009年签的合同”所谓何意？？
4 陈晓云律师 2010-07-01 20:22
1、08年的双倍工资差额；
2、要求1个月本人工资作为代通金；
3、违法解除合同的赔偿金，为解除劳动合同的经济补偿金的2倍。
等等。
2、要求1个月本人工资作为代通金；
3、违法解除合同的赔偿金，为解除劳动合同的经济补偿金的2倍。
等等。
5 110网律师 2010-07-02 09:55
满一年你可以要求一个月工资的补偿费。
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