公司未签合同未缴社保 离职后能否得到赔偿 我在2013年9月份进入厦门一家创业公司工作，直到2014年5月份才与我签订劳动合同，期间也没有缴纳社保，但是5月后公司说缴纳社保的时候我自愿放弃，因为此时我打算辞职。辞职的原因最主要是公司一直拖欠工资，比如3月份的工资5月底才发。我在5月下旬提出辞职，6月中旬正式离职。离职的当天跟财会说你不给我发工资我就去告你们才拿到5月份的工资，但是6月份的工资一直没拿到，打电话过去一直说没钱，到了8月份了也不接我电话不给我发工资，据我了解公司在七月底发过一次工资但是没有给我发。所以我现在已经在厦门市劳动保障监察支队的官网上投诉他们了，内容是他们没发6月份工资以及从去年9月到今年4月底都没有签合同以及缴纳社保（试用期本来只有一个月但是被公司更改试用合同后告诉我试用期是两个月），我想问的是，我能拿到赔偿吗？多少赔偿呢？他们说根本不怕我投诉他们，请问我现在网上的投诉有用吗？五天过去了毫无音信。是否需要证据呢？我所有的证明都只有我自己偷偷拍的照片，比如工资条，还有我的实习鉴定表（能证明我在他们公司工作），还有工作证，聊天记录等等。望好心律师解我忧愁！感激不尽！

1、可以要求赔偿的，没有过一年的时效；2、可以要求补发工资、补缴社保和双倍工资；3、劳动监察大队的投诉最好书面提交，那样比较有效果；如果对方仍不处理只能提起劳动仲裁了。

可以要求补偿，如果公司不给，直接申请劳动仲裁。

应该得到补偿的

可以要求补偿，申请劳动仲裁。

你好，应该得到补偿。如有不解，请及时追问。

可以申请劳动仲裁  要求支付双倍工资差额和经济补偿金