入职一年零十个月，公司未缴纳社保，未签订劳动合同，能否得到相应的经济赔偿？
入职一年零十个月，公司未缴纳社保，未签订劳动合同，能否得到相应的经济赔偿？ 公司注册地是上海，于2011年3月10号在上海公司实习三个月后于2011年7月6号到宁波办事处上班至今，公司未与我签订劳动合同也未缴纳社保，中间过程中我有电话催促过签合同及交社保的事情，一直未果。近期以各种理由克扣工资，公司压我将近2W的提成，我想知道能否将拖欠的提成拿回，能否由未签订合同和未缴纳社保这俩点得到相应赔偿？需要怎么做？
2013-05-16 21:42 135678……（浙江－宁波） 已有 9 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2013年05月17日 11时20分
尽快在宁波申请劳动仲裁
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2013-05-16 21:53
双倍工资，社保补缴，经济补偿金。都可以要求。
3 陈国平律师 电话：13867474141 2013-05-17 09:30
未签订劳动合同，公司应支付双倍工资，未缴纳社保，应补缴
4 110网律师 2013-05-16 20:28
公司违法行为较多，未签合同，未交社保，无理克扣、拖欠工资。可以要求相应赔偿，建议请律师，申请劳动仲裁。
5 罗远水律师 2013-05-16 21:44
未签订劳动合同，公司应支付双倍工资，未缴纳社保，应补缴
6 孙新律师 2013-05-16 21:46
你可以到社保稽核投诉公诉！
7 110网律师 2013-05-17 12:53
可以申请劳动仲裁，要求补买社保，支付双倍工资
8 110网律师 2013-05-18 20:33
可要求双倍工资和经济补偿金
9 110网律师 2013-05-19 14:52
可以要求未签订劳动合同的双倍工资差额和补缴社保，但需要证明你跟单位存在事实劳动关系的证据，工资单，员工证等。具体提成，需要有拖欠的证据。
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