关于签了就业协议(但是没去报到)产生违约金的问题
关于签了就业协议(但是没去报到)产生违约金的问题 08年3月份签的就业协议.协议上写08年8月份到单位报到.违约金是3000.我于08年5月份到单位要求解除协议,单位说要我赔偿违约金.请问下,我在没有接受单位任何利益的情况下,是否需要支付违约金
PS:08年1月1号后的新劳动法中的一条:
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
我的情况是属于哪种呢
PS:08年1月1号后的新劳动法中的一条:
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
我的情况是属于哪种呢
2009-03-20 13:02 llseny……（浙江－杭州） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2009-03-20 14:28
你的就业协议并不属于劳动合同，所以不受劳动合同法调整，而受合同法调整，如果签订了就业协议，而你未按时报到，单位向你追要讨违约金是合理的。
2 110网律师 2009-03-20 14:32
违约金条款无效