员工协议离职，未按照法律规定给予补偿金，应该怎么主张自己的权益
员工协议离职，未按照法律规定给予补偿金，应该怎么主张自己的权益 公司裁员，对在同一部门，将办公室的员工采用两种选择方式安排：一种为调岗，即将在办公室工作的员工改为去车间工作（一线体力活）。第二种为离职，并补偿一些钱，钱数为（N+1）/2，N为在公司工作的年限。且大多数员工无奈选择了第二种方式，且在签订协议书的时候，公司将事先准备好的劳动仲裁申请书，也让员工签订了，说是怕员工反悔，请问各位律师，遇到这种情况，该如何主张自己的权益？
2014-01-16 21:51 justic……（河北－廊坊） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-01-16 21:53
可以诉讼的
2 李建成律师 2014-01-16 20:47
建议先协商解决 不成的话可起诉
3 孙新律师 2014-01-16 20:50
可以申请劳动仲裁。
4 110网律师 2014-01-16 21:02
可以申请劳动仲裁。
5 110网律师 2014-01-16 21:11
可以仲裁维权