休了6天的带薪年休公司说当月请假公时不够的话不给发当月工资，请问公司这样做合法吗！
休了6天的带薪年休公司说当月请假公时不够的话不给发当月工资，请问公司这样做合法吗！ 我7月份在单位休了6天的带薪年休，回来后到了该发工资的时间，可单位却一直没发，我找到公司询问，公司说当月请假公时不够的话不给发当月工资，请问公司这样做合法吗！
2014-08-16 11:32 sungan……（山东－济南） 已有 1 位律师回答
1 李永专业律师 电话：15037699969 2014-08-16 12:00
违法，可以向劳动部门投诉维权。
相关法律问题
第一个月上班不能休息，请假就扣双倍工资，工资按当月天数底薪发放，扣工资就按26天扣，请问这样合法吗？
2个回复请问我向公司辞急工，他要扣我1月底薪1600这样做合法吗？还有如果我们请事假超过3天就不发上月工资
9个回复准备进入试用期三个月最低工资1500没有四金的公司，请问这样合法吗？
2个回复8月7号开始连续请假6天，旷工5天，这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理？
1个回复我离职后公司以我工作上没有做好为由不发我工资，请问公司这样做合法吗？我该怎么办
5个回复公司不出通告,实然降低了缴纳社保的标准,这样合法吗?请问社保是基本工资还是基准工资?
1个回复公司规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，否则将扣一个月的工资，请问这样合法么
8个回复公司以淡季为由，要求员工做半月休半月。但只发一半工资，这样合法嘛？我该如何维权？
2个回复