请问我向公司辞急工，他要扣我1月底薪1600这样做合法吗？还有如果我们请事假超过3天就不发上月工资
请问我向公司辞急工，他要扣我1月底薪1600这样做合法吗？还有如果我们请事假超过3天就不发上月工资 请问我向公司辞急工，他要扣我1月底薪1600这样做合法吗？还有如果我们请事假超过3天就不发上月工资，还拿加班工资抵合法吗？请1定帮我好吗？
2014-01-17 09:16 短信用户（广东－深圳） 已有 9 位律师回答
1 聂晓东律师 2014-01-17 09:17
违法，劳动监察大队投诉
2 黄立波律师 2014-01-17 09:21
违法的，可先去投诉，不行的话就去申请劳动仲裁
3 赖贺明律师 2014-01-17 09:42
不合法，可以搜集证据去劳动局投诉或者提起劳动仲裁。
4 110网律师 2014-01-17 09:46
不合法。可以向当地劳动监察部门投诉，投诉无果，可申请劳动仲裁
5 刘祖虎律师 2014-01-17 10:19
申请劳动仲裁
6 110网律师 2014-01-17 11:31
这些行为是违法的，你可以给单位发被迫解除劳动关系通知书,在通过法律手段要求其支付工资和经济补偿金等。
7 110网律师 2014-01-17 11:36
违法的，可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
8 谢崇慧律师 2014-01-17 13:34
不合法
9 张勇律师 2014-01-18 08:21
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。
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