上家公司和下家公司的劳动问题
上家公司和下家公司的劳动问题 本人于2006.8月份通过劳动派遣的方式进入某知名股份制企业，工作6年，因这个企业内部转型等原因，在2012年9月份由下一家公司接手，并且劳动派遣公司拿着离职约定来找本人签字，因下家公司签订的是正式合同（非劳动派遣），和上家派遣公司本人就在离职约定签字，当时也没有意识到劳动赔偿这块，但是现在面临问题是这家公司不承认我们在上家的工龄，直至2014年8月份这家公司因业务的原因，可能造成倒闭，那我应该怎么得到赔偿。上家的工龄和这家的工龄赔偿等，如果需要上家赔偿是要劳动派遣公司还是上家那家公司。
2014-08-07 22:32 l70400……（河北－廊坊） 已有 1 位律师回答
1 胡爱军律师 2014-08-08 01:08
两家公司都有责任的
相关法律问题
工伤赔偿问题，有公司认定书，伤残鉴定书。为10级伤残，当初我不知道这些，公司口头承诺出已经解除了劳动
0个回复工伤赔偿问题，有公司认定书，伤残鉴定书。为10级伤残，当初我不知道这些，公司口头承诺出已经解除了劳动
2个回复工伤赔偿问题，有公司认定书，伤残鉴定书。为10级伤残，当初我不知道这些，公司口头承诺出已经解除了劳动
0个回复工伤赔偿问题，有公司认定书，伤残鉴定书。为10级伤残，当初我不知道这些，公司口头承诺出已经解除了劳动
1个回复我想咨询一下公司没签合同的劳动赔偿问题！
7个回复我想咨询关于劳动权益问题:公司清明节放假安排，5号休息，6.7号上班
1个回复我在北京，我想咨询劳动方面的问题。我们公司是一家做银行外包的公司
4个回复公司变更工作地点，劳动赔偿问题
8个回复