公司变更工作地点，劳动赔偿问题
公司变更工作地点，劳动赔偿问题 今年4月续签的劳动合同，签了之后公司当时没给自己一份合同，去问人事部门说还没有盖章，之后公司一直忘记给我，现在公司说要搬迁，从深圳搬到东莞，不去的没有赔偿，才跑去拿回合同一看，乙方工作地址：2013在深圳，2014年在东莞，而且是手写的，我自己也不记得当时是否有看到这条，不知道公司是否违法，有没有赔偿？
2013-12-14 12:42 ldht20……（广东－深圳） 已有 8 位律师回答
1 谭海波律师 电话：13929419720 2013-12-14 12:43
市外搬迁可以主张经济补偿金
2 110网律师 2013-12-14 13:03
以主张经济补偿金
3 江珍来律师 2013-12-14 13:27
可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
4 付成刚律师 2013-12-14 13:57
可以要求补偿工作一年一个月的工资
5 110网律师 2013-12-14 15:20
你可要求经济补偿
6 110网律师 2013-12-14 22:09
跨市搬迁是要补偿的，市内无
7 110网律师 2013-12-14 22:31
目前的证据对您不利，因为劳动合同显示双方约定的工作地点是东莞，所以公司要您去东莞工作并没有违法，也不需要向您支付任何赔偿。如果您自己不愿去东莞而自动辞职，按照劳动合同法的规定，员工单方解除劳动合同的情况，公司无需支付任何经济补偿金和经济赔偿金。因此，您无法获得赔偿。
8 张勇律师 2013-12-15 08:33
1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。
2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。
2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。