单位擅自调高绩效工资比例合法吗 单位擅自调高绩效工资比例合法吗？绩效工资调高到40%了

可以劳动仲裁维权

你好，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你可以提出异议。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，可以向劳动监察大队投诉。

你好，这要看你们的劳动合同的内容。如果发生劳动争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，可以向劳动监察部门投诉

你好，向劳动监察大队投诉或者去劳动仲裁。

你好，建议与单位协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。

看你们的劳动合同的内容。如果发生劳动争议，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行，用人单位不得单方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复，那么视为已经同意调岗。《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。 
对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

您好是不合法的，可以到劳动监察大队投诉