单位从最低标准的工资里扣钱当绩效,合法吗?
单位从最低标准的工资里扣钱当绩效,合法吗? 我们每个月拿着最低标准的工资,单位还要从中扣两百作为年终最后的绩效,请问这种做法合理吗?
2013-01-20 19:56 梅子1188（江苏－南通） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2013年01月21日 21时30分
目前江苏省内最低工资标准中只能扣社会保险个人缴纳部分即医疗2%养老8%失业1%,其他都不能扣，你请求劳动部门介入解决这个问题
2 江珍来律师 2013-01-20 20:21
肯定不合理的啊，你们可以去劳动监察大队去寻求救济！
3 陈晓云律师 2013-01-20 20:23
不合法，有权要求单位补足
4 110网律师 2013-01-20 20:46
不合法，要求单位足额至最低工资