单位不按工资比例给我交公积金，合法吗？
单位不按工资比例给我交公积金，合法吗？ 我们单位给所有人按北京最低标准上五险一金，这样合法吗？
2013-03-08 11:37 zhinen……（北京－朝阳区） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2013-03-08 11:38
如果单位未给您足额上保的话，您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。如果无法协商解决的话您可以向劳动纠察大队举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。欢迎来电免费咨询010-51296954或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。
2 李建成律师 2013-03-08 11:40
不合法，可以申请劳动仲裁
3 张 静律师 2013-03-08 11:43
不合法，关于保险的问题。
对于08年之前没有缴纳的保险，你无法主张权利了，因为08年是我们现在劳动合同法正式颁布的时间，基于法不溯及既往的原则，在08年前不缴纳保险不签订劳动合同的不予追究了，在08年后没有缴纳的保险你可以要求补缴或者支付相应经济补偿。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
对于08年之前没有缴纳的保险，你无法主张权利了，因为08年是我们现在劳动合同法正式颁布的时间，基于法不溯及既往的原则，在08年前不缴纳保险不签订劳动合同的不予追究了，在08年后没有缴纳的保险你可以要求补缴或者支付相应经济补偿。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
4 赵江涛律师 2013-03-08 11:51
可以申请劳动仲裁
5 孙新律师 2013-03-08 13:09
可以申请劳动仲裁。
6 朱孟喜律师 2013-03-08 15:10
不合法