同一集团下,公司人员调动,员工应试如何保障自己?
同一集团下,公司人员调动,员工应试如何保障自己? 案例.
甲于2008年入职A公司,2013年由于公司调动入职于B公司 ,且A与B公司的法人代表不同,名誉上A公司是集团总公司,B公司是集团分公司,但是集团是没有实体注册的,哪么甲应不应该与B公司签订新的劳动合同?而且要怎么做才能保障到甲在调动中牵涉的工龄问题?
甲于2008年入职A公司,2013年由于公司调动入职于B公司 ,且A与B公司的法人代表不同,名誉上A公司是集团总公司,B公司是集团分公司,但是集团是没有实体注册的,哪么甲应不应该与B公司签订新的劳动合同?而且要怎么做才能保障到甲在调动中牵涉的工龄问题?
2013-04-27 16:21 123东莞新……（广东－东莞） 已有 2 位律师回答
1 谭海波律师 电话：13929419720 2013-04-27 17:41
可以要求从新签合同，并要求经济补偿。或者后者保证你的工龄继续有效即可
2 姚本球律师 2013-04-27 16:26
具体可电话联系本律师。 我的补充： 2013-04-27 16:28
这样，A与B本不属于一个公司，那么需要重新签订合同并要求经济补偿。最终需要详细了解情况再答复。